关于聚餐的法律精选

因疫情导致服务合同不能继续履行的，建议双方先行协商。协商不成的，旅游者和旅游经营者均可以请求解除合同。消费者解除合同后有权要求退款。对于已准备食材等已经造成实际损失的，餐饮经营者可以根据公平原则要求消费者酌...

员工聚餐喝酒生病算不算工伤1、对于员工聚餐喝酒生病算不算工伤这个问题，解答如下,员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。2、依据《工伤保险条例》第十四条职工有...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

车祸算不算工伤职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要...

哪些情况下共同饮酒出事需要承担法律责任在与亲朋好友的共同饮酒中，非强制礼节性劝饮是传统民风民俗，如果饮酒出事，饮酒人要自行承担过度饮酒造成的损害后果。如果亲朋好友在共同饮酒过程中存在以下情节，则需要承担法律责...

相信喝酒已经在大家的生活中是非常常见的事情，尤其是无论在任何场合的情况，大家应该都是刚过年回来上班的，所以回家一定也喝酒了，但是很多情况下喝酒容易误事是真的，而且聚餐喝酒更是容易造成伤害，那聚会饮酒出现人身伤害，同...

一、公司聚餐受伤算不算工伤?不能视为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混...

日常生活中，难以避免会出现比较冲动的时刻，尤其是喝酒之后，打架斗殴事件常常发生。那么，员工聚餐酒局斗殴有什么处罚后果?接下来本站小编为大家收集和汇总了一些关于打架斗殴处理办法的处罚规定，希望对大家有所帮助。如果...

根据《中华人民共和国传染病防治法》《四川省市场监督管理局等3部门关于加强疫情防控期间群体性聚餐监管的紧急通知》(川市监发〔2020〕5号)等有关法律法规及文件要求，即日起禁止任何餐饮单位和个人举办任何形式的群体...

一、单位聚餐后猝死算不算工伤?单位聚餐后猝死算不算工伤需要做过工伤认定才知道，如果是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的聚餐活动，应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：...

一、聚餐后饮酒驾驶机动车扣几分？与旧版记分办法相比，新规一次性扣12分的项目从7项减少到6项，除了“驾驶与准驾车型不符的机动车”和“造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪”这两条之外，其他4项有较大变动。旧规规定醉酒后驾...

工伤认定标准根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...

根据《中华人民共和国传染病防治法》《四川省市场监督管理局等3部门关于加强疫情防控期间群体性聚餐监管的紧急通知》(川市监发〔2020〕5号)等有关法律法规及文件要求，即日起禁止任何餐饮单位和个人举办任何形式的群体...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

聚餐喝酒后死亡，怎么分责任？2016年，陈某、陈某某、张某于晚上共同饮酒，后陈某在骑电瓶车回家途中与马路牙子相撞导致死亡，后陈某家属将陈某某、张某诉至法院要求承担侵权责任。审理法院院认为，行为人因过错侵害他人民事权益...

部门聚餐时受伤是可以认定为工伤的，因为部门聚餐是属于单位集体活动，也可以是为了工作的需要而进行的，所以出现受伤的中是可以认定为工伤，并享受工伤待遇的，具体情况结合实际而定。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情...

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

民事判决书民事判决书有：一审程序的民事判决书、二审程序的判决书和审判监督程序的民事判决书等几种类型，如何写好民事判决书是法律写作的重要研究内容之一，民事判决书也是法律界常用的一种应用写作文体。1、一审判决书...

依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时...

要看各地方政府规章制度。在防止疫情蔓延时，《传染病防治法》对地方县以上的人民政府和工作部门进行了授权，当疫情蔓延和爆发的时候，地方人民政府可以采取必要的紧急措施，来阻断、防控疾病的传播和蔓延。如果在疫情期间违...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

参加公司聚餐后回家发生交通事故能否认定为工伤吗参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，我国《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。【法律依据】《工伤...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

需要具体分析。1、如果是本人主要责任而发生的交通事故，则不可以认定为工伤。2、如果不是本人主要责任而发生的交通事故，则可以认定为工伤。虽然行为人不是在正常的上班时间和工作地点遭受到的伤害，但是聚餐是公司举办的...

要看各地方政府规章制度。在防止疫情蔓延时，《传染病防治法》对地方县以上的人民政府和工作部门进行了授权，当疫情蔓延和爆发的时候，地方人民政府可以采取必要的紧急措施，来阻断、防控疾病的传播和蔓延。如果在疫情期间违...