关于未成年工的法律精选

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未成年工在我们的生活中是很少见的，但是有很多工厂和企业都非常的喜欢雇佣未成年工。对于童工和未成年工我们很多人都是混在一起的，但是我们国家的法律中规定了雇佣童工是违法的但是雇佣未成年工是合法的。那么未成年工...

童工和未成年工有什么区别？依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁的未成年人，无论从事何种职业都不受法律保护；未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的劳动者只要是从事国家允许的劳...

在我国，未成年工与童工是不同的。至少在年龄上面、法律的对待态度上面有很大的不一样。我们知道一般未满16周岁的属于童工，那未成年工呢?我国法律中又是怎么规定的。接下来，本站小编整理了相关资料，就来告诉大家什么是未...

一、未成年工和女职工保护的规定有哪些内容？《违反行政处罚办法》的有关规定用人单位有下列侵害女职工或未成年工的,应责令改正,并按每侵害一名女职工或未成年工,予以3000元以内标准的处罚:(1)安排女职工从事矿山井下...

在我们日常生活当中，很多企业他为了，减少自己的一个企业成本，并且获得更大利润空间，所以会招收童工，因为童工他的劳动力的价格是比较廉价的，但是这实际上是违反我们国家法律规定的，因此很多人都想要清楚的了解一下，根据我国法...

对于雇佣童工我们大家都知道是违反我们国家的法律规定的，但是雇佣未成年工并不是违反我们国家法律的行为。对于使用未成年工的情况现在越来越多见了，但是未成年工也是人也是有受伤的时候，如果使用未成年工造死亡怎么办呢...

我国是发展中国家，目前GDP位居美国之后排第二位，我国经济在这几年有质的发展，为了让经济健康发展，我国越来越重视劳动法的完善，确保劳动者能拥有属于自己的权利不受雇佣者的侵犯，现在特别是国家对女职工和未成年工实行特殊...

法律上酒店招未成年工违法吗酒店招未成年人工作是违法的。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。(1)用人单位非法招用未满...

我们都知道在进入公司的时候就会签订一份劳动合同，这样员工的利益和权益才不会受到损害，才会受到法律的保护，但有的单位为了自己的私力，为了能给自己单位节约钱，去雇用未成年人，因为未成年人是不会与单位签劳动合同的，那就来...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

其实有很多人在看待未成年人的一些问题的时候都有些太过于片面，关系到未成年人的民事行为能力不是单纯的能够用低于18周岁这么简单的就能够概括的。就像是年满16周岁参加工作法律上已经不禁止了，但是考虑到是属于未成年...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

有的单位所从事的劳动比较繁琐而需要大量的劳动力而又为了节省人事审查的成本就直接忽略了对未成年工的筛选，最后导致单位直接雇佣了大量的童工，尽管单位会按时给工资也会因为雇佣未成年工而构成了严重的违法行为。下面...

我国法律上对未成年工有哪些特殊保护劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们...

女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护？《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

一、未成年工伤期间的待遇是什么?未成年工伤期间的待遇为：未成年工因工负伤的，工伤保险待遇与成年工无异，按《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定处理。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销...

请问一下关于单位不得安排未成年工从事怎样的工作《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于具体的未成年工不得从事的劳动范...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

用人单位不得安排未成年工从事哪些工作用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业：(3)《...

一、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护包括哪些?根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，保护包括：(一)禁止安排女职工...

一、雇佣未成年工怎么处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度...

不能安排未成年工的工作有哪些?根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;2.《有毒作业分级》国家标准中第一...