关于年老的法律精选

公司停产裁掉10年老员工单亲妈妈怎么赔偿1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.法律...

一、15年老员工辞退如何补偿?15年老员工辞退的，如果是依法辞退的，补偿员工15个月的工资；如果是违法辞退的，补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

农村宅基地复垦应具备的基本条件：1、申请复垦宅基地必须在集镇、城镇规划区外。2、在地质灾害影响区域外，不影响复垦后土地的管护利用。3、申请复垦的宅基地具有合法权属证明，除合法途径取得的宅基地外，坚持“一户一宅”...

如果子女留有遗产的，父母选择继承了遗产，那么父母要承担债务，在遗产范围内偿还，超过部分就不用偿还。如果子女留有遗产但父母不继承的，不需要偿还；如果子女没有留下遗产的，父母也不需要偿还。【法律依据】根据《民法典》第一...

一、14年老员工被辞退怎么补偿1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变...

辞退老员工补偿标准怎么确定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

辞退老员工补偿标准怎么确定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

我们大家都知道，你养我长大，我养你到老，这是中华民族亘古不变的传统，身为子女，有赡养父母的义务，身为父母，有抚养子女成长的责任，但是，如果父母不幸去世，未成年人应该交由祖父母养育，但是，老人的年龄不断增加，心有余力不足，那么，关于...

子女可以不赡养未履行抚养义务的父母吗子女有赡养义务。赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。由此可见，赡养人的赡养义务是由法律明文规定了的，赡养人不得以任何理由推卸责任;同样，在赡养老年人这个问...

2018社保卡能全国通用吗一、社保卡是全国通用的吗目前新上线的电子社保卡作为社保卡线上应用的有效电子凭证，与实体社保卡一一对应，并实现全国通用，具有身份凭证、信息记录、自助查询、医保结算、缴费及待遇领取、金融支...

一、公司辞退8年老员工是否合法?公司辞退8年老员工是合法的，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本...

我国民法典确立了成年人意定监护制度，既填补了法定监护的缺口，又满足了多元群体的需求，让人们在养老、赡养等方面有了更多的选择。意定监护是自愿原则在老年监护领域的贯彻落实，只要是具有完全民事行为能力的成年人，都可以...

一、老员工被辞退应如何赔偿？第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...

2024年老宅基地复垦补偿标准农村宅基地复垦应具备的基本条件：1、申请复垦宅基地必须在集镇、城镇规划区外。2、在地质灾害影响区域外，不影响复垦后土地的管护利用。3、申请复垦的宅基地具有合法权属证明，除合法途径取得...

重庆市工伤赔偿标准(一)医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务...

我国的法律根据权利人和义务人的辈份、年龄等不同情况，将扶养分为抚养（针对未成年晚辈而言）、赡养（对老年人长辈而言）、扶养（对同辈人而言）。因此，对年老、无子女的人，有负担能力的兄弟姐妹所承担的是扶养义务，而不是赡养义务。...

一、公司辞退10年老员工补偿标准是什么?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商，将...

一、父母年老时赡养费标准是多少根据《民法典》规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任，若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最...

无理由辞退员工补偿标准公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...

辞退老员工补偿标准怎么确定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单...

1、因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资...

夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。夫妻共同债务的认定与处理，是离婚案件中审理的疑难问题。2001年4月28日，修改后的《婚姻法》虽然对此作出了明文规...

一、公司辞退8年老员工补偿标准是多少?辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资，《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...