关于腰椎间盘的法律精选

一、腰椎间盘突出认定工伤吗?腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳...

一、腰椎间盘突出可以请长病假吗?腰椎间盘突出能不能休长期病假要根据医院出具的病假证明书为准，在确诊为腰椎间盘突出以后，如果病情不符合休长期病假的条件，医生也不会乱开病假条的。1、医院出具的病假证明书。证明书要...

腰椎间盘突出如何认定工伤长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。间盘突出...

一、腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤?因工作原因导致的是可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定...

一、腰椎间盘突出能请多久的病假腰椎间盘突出能不能休长期病假要根据医院出具的病假证明书为准，在确诊为腰椎间盘突出以后，如果病情不符合休长期病假的条件，医生也不会乱开病假条的。1、医院出具的病假证明书。证明书要...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

我腰椎间盘突出2节可以评残吗？因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，...

一、腰椎间盘突出可以申请劳动能力鉴定吗腰椎间盘突出可以申请劳动能力鉴定，如果确认属于工伤，可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳...

随着现代社会的飞速发展和不断的进步，每个人都会有自己专属的工作，为了提高每个家庭的生活质量，有些人外出打工，但是在外出打工的过程中难免会受到重伤，其中最为常见的工伤就是腰间盘突出，下面我给大家介绍一下腰椎间盘突出...

腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须...

一、职工腰椎间盘脱出不算工伤吗?如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的，则算是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...

腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级1、腰间盘膨出工伤认定为几级（1）腰间盘突出应该算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。（2）工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工...

在日常生活中，职员生病的情形是比较常见的，为了使得自己的身体健康得到保障，民事主体一般都会按照既定的规定，向企业单位提出病休请求，不同的病因的请假时间是不同的，腰椎间盘突出可以开长期病假吗?在病假期间，职员也可以领...

一、腰椎间盘突出是否属于工伤?腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包...

腰椎间盘突出如何认定工伤长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。间盘突出...

腰椎间盘突出工伤鉴定标准如何认定腰椎间盘突出工伤鉴定标准是由外伤引起的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，B.2.10以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，应按下列要求确定诊断：a)急性外伤史...

腰椎间盘突出复发算工伤吗腰椎间盘突出复发不算工伤。根据《工伤保险条例》中规定：第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从...

腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须...

一、腰椎间盘突出病假1个月有工资吗？有工资；病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者...

视具体情况而定。如果是依下列顺序遵守和采用该专业领域的技术标准、技术规范和技术方法的，算是司法鉴定伤：（一）国家标准；（二）行业标准和技术规范；（三）该专业领域多数专家认可的技术方法。《司法鉴定程序通则》第二十三条：司法鉴...

一、工作中腰椎间盘突出不算工伤？第一，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金...

一、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

一、长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己...

腰椎间盘突出复发算工伤吗腰椎间盘突出复发不算工伤。根据《工伤保险条例》中规定：第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从...