关于无故的法律精选

劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年...

辞退员工当月工资如何结算按照离婚时间结果，需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。你手里有公...

没签劳动合同无故辞退员工补偿多少1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

无故辞退员工应该如何赔偿公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

辞退员工还有代通知金吗辞退员工有代通知金。《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工...

劳动合同怎么终止1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。2、单方解除劳动合同员工出现有以下几...

无故辞退员工找哪个部门投诉员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...

用人单位无故解除劳动合同的赔偿怎么算根据《劳动法》第四十七条用人单位无故解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

无故被老板辞退能得到赔偿吗第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应...

无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...

辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工...

律师解析：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、经济补偿按劳...

工资无故变少怎样维权1、工资无故变少的维权方式：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;或者也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

中标后被无故废标要怎样1、中标后不能单方面废标，单方面不履行合约的，违约方要承担违约责任。双方可以先就赔偿进行协商，不成可以依法起诉维护自身权益。2、中标人中标后，招标人取消工程招标，不和中标人签订合同的，中标人有...

一、被公司无故辞退，我该要求什么补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情...

劳动者被企业无故辞退应该怎样维权如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大...

一方提前解除租赁合同违约吗对于出租人和承租人，只要在以下的情形内解除租赁合同，就不算违约：(一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租...

法律规定民法典规定无故终止合同怎么赔偿1、《民法典》规定无故终止合同的赔偿方式是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于...

一、正式员工被无故辞退的赔偿金怎么计算(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

公司无故解除劳动合同如何赔偿公司无故解除劳动合同一般属于违法解除劳动合同，用人单位应该按每工作一年支付2个月的劳动者工资的标准支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用...

中标后被无故废标怎么解决1、中标后不能单方面废标，单方面不履行合约的，违约方要承担违约责任。双方可以先就赔偿进行协商，不成可以依法起诉维护自身权益。2、中标人中标后，招标人取消工程招标，不和中标人签订合同的，中标人...

被单位无故辞退后要如何维权如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉...

单位无故扣发工资怎么告，有没有相关的法律规定律师解答单位无故扣发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第...

劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年...

老板无故辞退员工补偿标准是什么老板无故辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...