关于被动的法律精选

被动离职是指用人单位想要与你解除劳动合同，代通知金是指用人单位并没有提前一个月通知想要与你解除劳动合同，而是通过向员工额外支付一个月的工资来代替没有向员工提前通知的补偿。所以员工在离职时除了劳动补偿金还会...

什么是不当得利不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。不当得利的成立条件是：1、须有一方受有利益;2、须他方受有损失;3、须一方受利益与他方受损失之间有因果关系;4、须无合法根据。...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

劳动合同怎么终止1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。2、单方解除劳动合同员工出现有以下几...

一、试用期主动离职和被动离职区别是什么?试用期主动离职和被动离职区别在于能否拿到补偿和领取失业保险金。对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同...

律师解析：被动离职的赔偿标准:如果公司是违法与劳动者解约的，应按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的，每满一年有一个月工资；劳动者在公司工作六个月以上不满一年...

一、主动吸毒和被动怎么处理不管是主动吸毒还是被动吸毒，如果被抓到，都是要处以治安拘留和罚款的。根据《治安管理处罚法》第七十二条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处...

新劳动法辞职赔偿1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时...

被动离职还能再入职原来公司吗你好，我是做人力资源管理工作的，不知道你被动离职具体是什么原因，如果是因为违纪等工作态度问题的话，用人单位重新录用的可能性就比较小了，如果是因为工作岗位变动导致你被动离职的话，如果用人...

主动离职自愿离职和被动离职有什么区别的吗？1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。注意：违反劳动...

一、被动的顺手牵羊算是盗窃吗?如果是对方的遗忘物品，埋藏物而顺手牵羊，拒不归还的涉嫌侵占罪，如果是对方合法占有的物品顺手牵羊的，涉嫌盗窃罪，要承担刑事责任。侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、...

离婚后探视被动不给探视是不是违法的离婚后探视被动不给探视的不合法，因为法律的探视权是不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判...

一、被动行贿与主动索贿是怎么认定的?1、行贿人为了谋取利益，主动给予或暗示、答应事成之后给予受贿人好处，并以此作为利用受贿人职权为自己谋利的条件，此时受贿人是明知对方意图而贿赂为他人谋利，主观上表现为直接故意，客...

离婚后探视被动不给探视的不合法，因为法律的探视权是不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。如果父或者母探望子女，不利于子女...

家庭暴力家暴仍然是当代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，产生的原因主要是男人的传统观念与现实的男女平等观念越来越不可调和，所以，越来越多的女性面对家暴更多的是坚决说不，会主动的退避三舍，果断地提出离婚，尤其是那些并不需要...

劳动法辞职规定1、协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

被动离职领不到补偿金该怎么办呢？劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是...

职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公...

劳动合同期内，被动离职可以要求多少补偿金如果是用人单位与你解除合同，应该按实际工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

劳动法自动离职需补偿吗劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...

离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不...

被动分居两年财产分割有什么方式?实物分割，即在不影响财产的作用、价值和特定用途下，对财产进行实际分配。双方各自根据其分割的份额取得应得财产。折价补偿，即由夫妻一方取得共有物，另一方获得相当于共有物一半价格的补...

律师解析：被动离职的赔偿标准：用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，需要付一月的工资。...

劳动法赔付金额首先要支付经济补偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。未提前一个月通知的，还应支付你一个月工资作为代通金。已经工作15年的，支付你15个月的工资作为经济补偿金。谎称裁员的，支付你赔偿...

一、员工主动离职被动离职有区别吗?员工主动离职被动离职是有很大区别的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种...