关于金代的法律精选

2017济南市社保问题怎么需交？根据规定济南市社保问题怎么需交标准如下:1、已在我市进行社会保险登记的参保单位;2、已在我市进行社会保险登记的灵活就业人员代缴机构。申请材料：1、《济南市社会保险费网上申报开户申请...

怎么缴五险一金1、“五险”方面按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职...

五险一金停交五险一金停交两个月，并没有影响的，因为是累计的，之后可以直接继续交费的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“...

住房公积金代办公司有部分代办公司是真的。建议只在个人没有时间或对于办理流程不熟悉的情况下，委托代办公司办理，不要在不符合公积金贷款的前提下，找代办公司伪造资料办理贷款，这样一旦发现，将严重影响今后住房公积金的使...

深圳五险一金自己需要交多少钱。您与单位解除劳动合同后（辞职后），可以以灵活就业人员身份继续缴纳费。以灵活就业人员身份缴纳费只有三项：基本保险费、基本费及大额费。续缴社会保险费可选择按月缴、季缴、年缴，保险在结算...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

杭州五险一金查询方式杭州五险一金查询方式主要有以下三种方式，小编在这儿为您一一列举：(一)网上在线查询您可以通过登录杭州市人力资源和社会保障局网站，进行杭州五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击...

一、双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张？不可以的；双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金，如果用人单位属于合...

代通知金和经济补偿金在用人单位和劳动者要解除劳动合同的时候经常会涉及到，代通知金和用人单位解除合同是否是合法的或者是违法的并没有太大的关系，但是经济补偿金有关系。那么关于补偿金代通知金的内容是怎么样的?一...

长春交五险一金用什么资料，用就业和失业证明吗你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...

怎么缴五险一金1、“五险”方面按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职...

补偿金代通知金1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合...

长沙办理五险一金参保：咨询社保局，工作人员会告诉你具体的流程和所需资料。公积金：去住房公积金管理中心领取申请书，会给你三本资料的。$$#$#$$_...

怎么缴五险一金1、“五险”方面按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职...

公司交五险一金，辞职之后五险一金可以自己续交嘛公积金只能单位交社保，自己只能在户口所在地交，不是户口所在地，只能单位交在户口所在地街道或者村里交养老、医疗保险。城镇户口在存档案人才中心交灵活就业社保（养老、医疗...

怎么缴五险一金1、“五险”方面按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职...

什么情况下需要有补偿金代通知金裁员《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职...

五险一金停交五险一金停交两个月，并没有影响的，因为是累计的，之后可以直接继续交费的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“...

职工权益得到保证的同时当然不是建立在践踏公司利益基础上的，公司有的时候特别规范化的劳动关系的管理也并不会绝对的避免劳动争议的发生，例如有些公司其实也是发现该职工不能够很好的胜任当前的工作，以劝退的方式要求其...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

一、离职补偿金代通知金的区别是什么?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很...

五险一金代缴五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金代缴其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而...

赔偿金可能是我们身边比较常见的，那么赔偿金都包括哪些内容，有什么样的条件，是什么人都可以领取赔偿金吗，赔偿金这个问题是有一定的条件的，以至于赔偿金代通知金应该如何办理，这也是值得我们来探讨的一个话题，今天我们就一起...

现实生活中，公司和员工之间一般都会存在一些矛盾，但是基于工作等各方面的原因，职工一般都不会说出来，很多民营企业都没有按照法律规定的内容实施行为，合同法中规定员工一天上班八个小时，但是现实生活中，总是有很多加班的情况...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...