合同纠纷仲裁后能否诉讼仲裁

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

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劳动合同纠纷能否进行仲裁

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

由此可见，按照法律规定，双方建立劳动关系后，应该在一个月完成劳动合同的签署。如果员工入职一个月未签劳动合同的，其可以向企业主张两个月工资赔偿。如果企业拒绝支付赔偿，员工可以自行离职，并且针对纠纷可通过调解、劳动仲裁甚至是诉讼等方式解决。