劳动争议仲裁 时效

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动争议仲裁时效

要求企业按<<劳动法>>"同工同酬"规定支付在劳动关系存续期间少发的工资报酬,完全有法律依据，劳动仲裁的时效是60天，所以劳动仲裁一般只会支持你前2个月的工资；但是不服劳动仲裁起诉到法院后，民事诉讼是2年时效，法院会支持你2年的工资。
未约定劳动报酬标准完全可以执行"同工同酬"，同一个厂里找不到同工同酬的标准的，可以参照当地统计局同一行业或者相近行业的标准，但不得低于当地最低工资标准。