试用期未缴社保可以劳动仲裁吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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试用期是否要缴社保费
所谓“试用期”是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。
《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。”
根据《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。
针对试用期是否签订劳动合同的问题在我国的劳动法里有明确的提出，试用期也是需要签订劳动合同的，并且对于试用期的时间也做出了明确的规定，但是在实际生活中公司都会规定试用期的时间在1-3个月之间。
