申请死亡赔偿金需要什么材料

劳动者要是在工作过程中不幸死亡的话，此时也是需要先进行了认定之后，那么才能确定是否属于工伤事故，这关系到事故之后的处理方向问题，因而一定要引起注意。在认定构成工亡事故的时候就需要对死者家属作出赔偿，这里面就包括了死亡赔偿金。那死亡赔偿金的赔偿标准是什么呢?下文中，小编为你做详细介绍。

一、死亡赔偿金的赔偿标准

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国 务院劳动保障行政部门规定;

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

二、申请死亡赔偿金需要的材料

一般应提供以下材料：

1、《工伤认定申请表》。申请表是申请工伤认定的基本材料，表里包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。此表可到当地劳动保障部门工伤认 定经办机构索取。

2、《责任认定书》。由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交由交通局肇事科出具的责任认定书或其他有效证明。

3、与所在单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。包括《劳动合同》文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。在没有劳动合同的情况下， 可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明、受伤害后用人单位支付救治费用的证明、双方就伤害赔偿达成的私了协 议(工伤私了不符合国家法律规定，但劳动者应注意一定要在达成私了协议后的60日内及时主张自己的权利，超过60日即会丧失胜诉权)等。

4、当事人所在单位的工伤报告。

5、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。(就是死亡证明)

6、如果有送医院救治，还要提供医院救治时开具的相关发票和单据。

涉及到工亡赔偿的时候，主要包括的赔偿项目就是丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，而我们说的死亡赔偿金，其中就是指其中的一次性工亡补助金，通常是按照48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算这个赔偿的，所以在不同的地区。