企业临时工侵权

企业侵权责任是现代组织型社会中的重要责任类型，然而传统归责原则适用于该责任时却存在局限性。其中主观过错归责自无适用余地，而组织过错理论和危险归责本质上都依从于风险控制标准。 企业风险归责具有双边性，具体判断由法官依企业风险类型作个案裁决。在诉讼程序中，风险归责的判断一般采推定方式，亦可运用表见证明规则，但允许举反证反驳。

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劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

在分析了上文之后，相信大家都知道，现在我国其实已经不再区分临时工、正式工了，只要是与用人单位建立了劳动关系的，那么其合法利益就应当受到保障。换言之，即使是临时工，在工作期间或范围内人身受到损害的，这种情况下临时工可以认定工伤。