国企是哪年开始算养老保险

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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.《住房公积金管理条例》（中华人民共和国国务院第350号令）
2.《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》（北京市人民政府令第164号）
3.《北京住房公积金提取管理办法》（京房公积金管委会[2006]2号）
4.《北京住房公积金管理中心关于落实〈住建部财政部人民银行关放宽提取住房公积金支付房租条件的通知〉的通知》（京房公积金发【2015】29号）
5.《北京住房公积金管理中心关于进一步加强住房公积金提取管理的通知》（京房公积金发【2014】14号）
申请条件：
职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还自住住房贷款本息的；
（六）租房自住的；
（七）生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；
（八）遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；
（九）进城务工人员，与单位解除劳动关系的；
（十）在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满达到国家法定退休年龄的；
（十一）死亡或者被宣告死亡的；
（十二）北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。
职工符合本办法第四条（一）、（五）、（六）、（七）、（八）情形提取住房公积金的，配偶可以同时提取本人账户内的住房公积金。