河北省企业职工失业保险办法

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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企业职工工伤保险试行办法

    我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

    1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

    2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

    3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

    4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

    5.因履行职责遭致人身伤害的。

    6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

    7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

    8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

    9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

    (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

    (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

    (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

    (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

    10.法律、法规规定的其他情形。

    由于我国目前依旧也存在着不少的高危类型的岗位，故此在现实生活中，职员由于工作的原因受伤的情形也是十分的常见的。此时若是受伤比较严重，导致即使通过医治，也依旧不可以满足工作岗位的难度要求，此时是虽然会被辞退，但是可以享受较好的待遇。