上海失业保险金的领取条件及标准是怎样的

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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最新的上海失业保险金标准是怎样规定失业人员领取保险金标准的

《上海市失业保险办法》第十条　失业保险期限，根据失业人员失业前的工作年限（不包括上次失业前的工作年限）计算。失业前工作满一年不足两年的，失业保险期为六个月；失业前工作满两年不足三年的，失业保险期为八个月；失业前工作满三年的，工作年限每增加一年，失业保险期增加两个月；但失业保险期限最多不超过二十四个月。　　超过失业保险期限的，不再享受失业保险待遇。　　第十一条　对失业人员给付失业救济金的办法为：失业期间第一个月至第十二个月，每月按本市最低工资标准的百分之七十五给付；第十三个月至第二十四个月，每月按本市最低工资标准的百分之六十给付。　　第十二条　失业人员在享受失业保险待遇期间患病的，可在户籍所在地的地段医院或市、区、县失业保险机构指定的医疗机构就诊，并可向失业保险机构申领所发生医疗费用百分之七十的医疗补助费；医疗费用较大、本人承担有困难的，可向失业保险机构申请增加医疗补助费。但因违反国家计划生育规定所发生的医疗费用，不给予医疗补助。2009年四月份上海市出台了一系列调整有关民生保障待遇标准的政策，从4月1日起开始实施。调整后的该市失业保险金最高为600元/月，最低为435元/月。第1-12个月的失业保险金三档标准分别提高到495元/月、550元/月、600元/月；第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并继续按照略高于该市城镇“低保”标准的原则确定失业保险金托底标准。