旷工解除可以办理失业吗？

公司之所以会开除总是旷工的员工是因为旷工行为会严重影响公司正常的运营以及对员工的管理，因为旷工的原因被解除劳动关系的员工就意味着必须接受失业的事实，一般来说如果丢了工作是可以登记失业然后得到失业金的，但是，旷工解除可以办理失业吗?

一、旷工解除可以办理失业吗?

如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。

相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

二、法律对待企业劳动规章制度的原则有三：

1、订立程序合法。

2、内容不违反法律的强制性规定。

3、已经向劳动者公示。

只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。

按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。

对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。

员工无论是出于什么原因被公司开除并解除关系都是法律规定的失业情形，只要员工在失业前已经购买并按时交纳了失业保险就可以在失去工作的时候到劳动部门办理失业并领取补贴。另外，如果对单位开除的行为不服可以委托律师维权。