生育保险不能转移就作废了吗

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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新年到了年假没休完就作废了吗

单位安排了劳动者未休的不再享有，未安排的应安排下年度补休或者支付工资报酬。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。确因工作需要，当年不能安排职工休年休假的，可以跨一个年度安排。职工当年年休假没有休完，属于单位没有安排的，应在下年度安排补休，或者按工资300%支付工资报酬；单位已经安排职工未休的，不再享有。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。