一般武汉市社保可以补缴吗

一、一般武汉市社保可以补缴吗？

1、社保是可以补缴的，其中乡居民医保补缴最常用的渠道就是去户籍所在地的街道办事处补缴，若是农村居民，可以去当地的村干部处进行补缴;还可以持有效身份证或户口本到农业银行、农商银行、邮储银行各营业网点柜台进行补缴。

2、补缴社保的最新规定城乡居民医保补缴的话，各地的补缴通道是不一样的，若是新参保人员(2020年未参保人员、新生儿、新迁入人口)：必须先携带有效身份证或户口本、社保卡等资料在所在县区乡镇(社区)医保窗口进行参保登记后缴纳，才能进行缴费。

需要注意的是，城乡居民医保的参保人员在银行缴费或是通过手机客户端进行缴费时，请务必确认缴费身份信息和参保地信息是否正确。若是在网上缴费没有查到相关人员的信息，是因为户籍所在地没有把参保人信息联网，这种情况只能回到户籍所在地的办事处进行缴费。

城乡居民医保补缴的话是不会立即生效的，会有三个月的等待期，在等待期之内是不能进行任何的报销的，所以大家尽量在规定时间内参保缴费。

3、一般社保是不能够补缴的，但是有三类人可以享受社保一次性补缴政策，分别为：

1、参加了职工养老保险，到法定退休年龄时，社保未缴满15年的可以一次性补齐;

2、男性满65周岁，女性满60周岁，可以一次性补齐。

3、下乡知情或退役军人，可酌情考虑一次性补缴社保。

4、社保未缴满的解决方法，如果养老保险缴费年限未满15年，即将退休，并且不满足一次性补缴政策的话，若缺少的年限较短的话，可以尝试延迟退休，直至养老金补齐。或者是不再交，等退休后将个人账户余额取出来，不过这样的损失会比较大。

如果是医疗保险缴费年限未满的话，也可以考虑选择延迟退休至缴满，或者退休之后相较城镇居民医疗保险也是可以的。但是需要注意的是，城乡居民医疗保险是交一年保一年，且没有医保个人账户。

二、试用期内不买社保违法吗

试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

三、社保当中的法律规定

根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

从该法律可以看出，交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

在员工的试用期内，企业应该为员工购买社会保险。如果不进行购买社会保险，需要承担相关的法律责任。但如果签订的劳动合同中没有写明该试用期，那么在法律上就不具有保护效益。所以，在我们在签订劳动合同的过程中，需要看清合同中有没有相应的条款。