法律规定临时工要交社保费吗？

一、法律规定临时工要交社保费吗?

法律规定临时工要交社保费，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受《劳动合同法》规定的其它待遇。

1、首先，需要了解的是，社保目前是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

在辞职中断之后，对现阶段生活可能会产生一定影响的就是医疗保险。养老保险再次缴纳之后还是累计计算的。而个人身份可以缴纳的也就是医疗和养老保险这两项。

2、医疗保险有一个“连续缴费”的概念。

也就是要享受住院、大病报销需要达到一定的连续缴费上的时间(连续6个月以上)的要求。如果中断缴费连续达到3个月以上，则“连续”中段，不能享受医疗报销。而再次缴费时，则要等待到第七个月时才有大病、住院报销。因此，如果没有购买其他的商业健康险种，出于生活保障角度来说，医保不适合中断。

3、养老保险中断对于目前的生活来说影响不算太大。

只要续交之后则会累计计算，到退休年龄仍不满15年缴费年限的，可一次性补齐。

4、如果离职是因为单位倒闭、停运、或者单位方面的原因造成的又该真么办

如果是这种情况，且符合失业金领取规定的，那么劳动者个人是可以办理失业金领取手续的，在领取失业金期间，仅有医疗保险仍然是有效的，这期间医保由医疗保险基金支付，个人不用担心医疗保险中断。

5、如果属于自己主动离职，并且工作空档期可能长达几个月之久呢。

那么个人还是建议将之前的单位缴纳先转为个人身份缴纳，连续缴纳社保。以防万一在失业期间不能享受医疗保险的待遇。

6、如果自己在之前已经购买了相关的商业健康险种(例如门诊、医疗、大病)

并且失业期间仍然在保障期内，那么可以根据自身的经济条件决定要不要自己缴纳社保，医保和养老一样，也是可以累计计算(男满30年，女满25年)，只是中断“连续缴纳”会产生影响。

二、员工主动辞职可以得到补偿吗

若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在我们的现实生活当中，劳动者进入到新的用人单位之后，那么用人单位就必须要为此缴纳一定的社会保险，这是属于单位应当要尽到的一项义务，但同时也需要提醒大家注意，临时工和普通劳动者是一样的，有这个权利。