社会保险分险种登记吗

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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社会保险具体包括什么险种以及缴费标准

    养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

    医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

    失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

    工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

    生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

    住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

    养老保险缴纳满15年，到法定退休年龄男性60，女50岁才能领取养老金。

    医疗保险也是一样。但在缴纳了六个月后就能享受医疗报销。期间是不能中断的，中断了也就不能享受医疗报销，只有在再次缴纳六个月后才能重新享受。

    工伤保险缴纳后就能得到保障。

    失业保险最低从一年开始才能领取失业金，随着工作年限的递增而增。

    计划生育险要缴纳满一年才能享受计生保障。

    公司不交社保这也是一种比较普遍的劳动争议，类似于解决这种争议都是当地劳动监察部门的基本工作职责之一，而且这种公司不交社保应该不是针对某些职工个人的，所以都是建议可以联合所有，职工一起到劳动监察大队进行举报，这样取得的效果也是显而易见的。这就是对举报公司不交社保去哪里的详细介绍了。