根据补缴社会保险新政策单位什么时候需要补缴社保？
1、单位在有社保缴纳义务的情形下，没有缴纳社保就需要补缴社保。
根据《社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、单位可以次月缴纳社保的情形
(1)入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。
(2)员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员;入职单位，也就无须当月增员。
(3)员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。
二、企业为员工补缴社保办理流程：
1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。
2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。
3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。
4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。
单位为职员缴纳社保的义务，并不会因为单位与职员之间的约定而被免除。单位一旦在与职员建立了用工关系后的三十日内不为职员缴纳社保，那么单位就需要办理补缴的手续。根据规定，单位补缴的时候，是需要缴纳滞纳金的。
