上海市工伤死亡待遇的法律依据是什么?

工作的过程当中发生重大安全事故而导致员工死亡的这种情况应该是最为严重的，而且因为员工已经去世，所以就需要员工的家属通过合法的途径来证明当事人的死亡确实就是因为工伤，唯一的办法就是向当地的社保机构提交关于当事人死亡的工伤认定申请。在得到了工伤认定的确认以后也需要及时了解一下上海市工伤死亡待遇的法律依据是什么?

一、上海市工伤死亡待遇的法律依据是什么?

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤认定的范围

1、《工伤保险条例》中第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、《工伤保险条例》中第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

综上所述，上海市工伤死亡待遇一共是包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金跟工亡补助金这三个部分的。对于这三种不同的补偿项目大家应该具体的去了解一下概念，我们就拿工亡补助金来说，一次性工亡补助金是按照当地城镇居民的人均收入的20倍来支付的，供养亲属抚恤金的话要结合当事人生前在公司的主要收入。