只缴纳工伤保险吗
在工作的第一个月的时候，用人单位就需要给员工办理社会保险，社会保险中包括了工伤保险的，那么这个工伤保险的费用是不是自己需要进行缴纳？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本站网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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我可以只缴纳工伤保险，不缴纳其他四项吗？
一、 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、社会保险，就是五险一金，分额缴纳包括；
养老保险缴费比例：单位22%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
住房公积金缴费比例；单位、个人各不少于5%.
三、没足额、或漏缴社保的，不属于劳动争议，仲裁或人民法院明确不予受理。
其管理及处理机关为劳动监察部门，令其补交或做出处罚，一但劳动者录入登记社会保险，一般不会损害劳动者权益，所以，不给予受理。
四、关于转发劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的通知（赣劳社劳[2003]9号）
12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
综上所述，非全日制工作，用人单位只缴纳工伤保险，全日制工作的劳动者应当缴纳五险。
