工伤保险与侵权责任竞合的法律适用问题有哪些

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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工伤保险与侵权责任竞合的法律都有哪些问题

但就其他损失仍应赔偿;如用人单位构成侵权。如雇主未构成侵权，但工伤保险基金有权加入诉讼主张医疗费。如未加入诉讼，第三人赔偿后(一)工伤事故有第三人侵权时。第一，被侵权人仍有权要求第三人赔偿全部损失，工伤保险不减轻或免除第三人的侵权责任，第三人未赔偿的医疗费及其他损失;第三，则法院仍应就包括医疗费的所有损失判令侵权人向受害人赔偿;第二，则在工伤保险待遇之外;第四，工伤保险基金可以劳动者医疗费已获得第三人赔偿为由主张免除此部分责任，则适用工伤保险，则工伤保险基金应先赔偿后就医疗费向第三人追偿，工伤保险赔偿后，仍可要求雇主承担侵权赔偿责任。(二)工伤事故无第三人侵权时