申请职业病鉴定后单位有赔偿吗？

劳动者在工作的时候受到工伤是可以根据工伤保险的条例获得相关的赔偿的，劳动者一旦被鉴定为职业病的话，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的，关于申请职业病鉴定后单位有赔偿吗很多人有疑问，接下来让小编来告诉大家有关于工伤认定的法律规定和相关的知识。

一、申请职业病鉴定后单位有赔偿吗?

劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤，在结果出来的时候，企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。但是，实际中，很多职业病是群体性的，就是说患上的人不是一两个，而是好几个员工一起得的，特别是像制作工厂这种。如果是支付一两个的职业病患员工，那么赔偿数目较少，企业大多拿得出赔偿款。要是很多员工都同时患上了，企业因为负担较大就会拒绝赔偿。

实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：

1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。

2、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

3、诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

当然了，以上的维权方式在企业拒绝支付个人赔偿的时候都是适用的，只是在涉及到比较多职业病患员工的时候，企业赖掉赔偿款的可能性较大。但通常这个时候，建议职工最好就是找个擅长打劳动纠纷的律师处理。

综上所述，关于申请职业病鉴定后单位有赔偿吗小编已经为大家解答了，一般在受到工伤之后是不能够立马获得相应的赔偿的，工伤的赔偿的多少是需要根据工伤认定的等级来确定赔偿的数额的，如果企业不承担赔偿的话是可以委托律师解决的也可以与用人单位进行协商和解。