离职几年后做职业病鉴定是否还可以

在现实生活当中，很多人在进行工作的时候，可能由于工作环境或者工资待遇等其他原因不符合自己的要求而选择离职。但是离职以后才发现自己可能感染上了职业病，这种情况下，自己也是可以通过法律的手段来进行维权的。下面小编将为大家介绍的是，离职几年后做职业病鉴定是否还可以?

一、离职几年后做职业病鉴定是否还可以?

可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。

对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查;二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以

在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。

二、什么是法定职业病?

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。法定职业病是国家认可可获得工商赔偿、企业赔偿的职业病。

构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的法定职业病，必须具备以下四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病(在百度上可直接搜索法定职业病目录)。四个条件缺一不可。

我们可以看出，其实离职后也是可以申请职业病检查的，但是在具体的操作过程当中，如果劳动者本人已经离职好几年的话，才感染上了职业病，理论上来说，应当由现单位进行赔偿。如果需要到原单位进行索赔的话，大家可以聘请专业的律师，为自己争取合法的权益。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。