工伤保险调查科的职责

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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工伤保险待遇审核工作职责是什么

    负责工伤保险参保患者医疗、康复费用的审核和结算;负责工伤保险参保患者住院期间的跟踪检查和就医管理;指导、检查定点医疗、康复机构对参保患者医疗的有关工作;负责全市工伤保险医疗康复定点机构、定点零售药店、辅助器具定点机构的审查和服务协议书的签订;负责全市工伤康复和工伤康复患者的跟踪管理的有关工作。

    (一) 待遇审核岗位职责

    1、核定享受工伤待遇人员资格及身份。

    2、审核符合各项标准的、资料齐全的申报资料。

    3、审核入院指征，符合条件的开出定点医疗机构住院费用结算单。

    5、负责定点医疗机构工伤保险住院费用审核、结算。

    6、负责工伤人员转诊转院的审批及入院人员的跟踪管理。

    (二)工伤待遇结算岗位职责

    1、根据工伤保险审核资料进行待遇结算。

    2、负责工伤待遇结算台账登记及汇总并送基金财务拨付。

    (三)工伤康复岗位职责

    1、负责工伤保险定点医疗机构、康复和辅助器具配置管理工作。

    2、建立工伤康复的管理办法。

    3、负责全市工伤康复工作、定点医疗机构资格审查、服务协议签订和服务质量监督管理的组织工作。

    (四) 改制企业职工工伤管理岗位职责

    1、负责审核改制企业工伤人员身份及费用预留标准。

    2、负责审核代管改制企业工伤人员入院指征，符合条件的开出定点医疗机构住院费用结算单。

    3、负责定点医疗机构代管改制企业工伤人员住院费用审核、结算。

    4、负责代管改制企业工伤人员转诊转院住院的审批及入院人员的跟踪管理。

    5、负责代发破产改制企业工伤职工伤残津贴或抚恤金。

    员工因工伤事故导致伤残情况后，肯定涉及到工伤赔偿的相关事项的认定，对工伤事故赔偿的认定必须严格对照工伤赔偿条例的相关标准来进行处理，如果造成工伤赔偿标准认定的失败，导致发生群体性事件，造成恶劣社会影响的还需要追究相关责任。