非住院期间工伤工资待遇是什么?

如果经过医院的治疗，受伤工人的伤情稳定，可以出院的，一般会在家里休养一段时间。工人平时会缴纳工伤保险在内的社会保险，因工受伤，评上工伤等级后，工人及家属要主张工伤赔偿。那么，非住院期间工伤工资待遇是什么?下面我们通过本文了解下有关知识。

一、非住院期间工伤工资待遇是什么?

工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。

二、社保基金承担哪些工伤赔偿费用?

参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：

1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

2、辅助器具配置费;

3、一次性伤残补助金;

4、伤残津贴;

5、评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

6、丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

7、供养亲属抚恤金;按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

综上所述，受伤工人身体没有大碍的，不需要继续住院，也要等恢复劳动能力后上班。非住院期间工伤工资待遇和原来工资一样，企业不能降低工资或者不发工资。除了拿到应有的工资外，工人还有伤残补助金、伤残津贴，并且报销部分费用。其中伤残金的金额根据工伤等级确定。