工伤纠纷涉及哪些法律
１、《工伤保险条例》关于工伤待遇的主要规定在该条例中均有体现的。
２、《社会保险法》该法规对工伤保险条例进行很好的补充和明确相应费用的承担。
３、还有《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《工伤认定办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
