工伤保险待遇的法律规定是怎么规定的?

每个人在工作过程中可能会遇到意外事件或者因操作不当导致自己人身受到伤害，这样的伤害一般称为工伤，那么关于工伤保险待遇的法律规定是怎样的呢，对于工伤的鉴定标准又是怎样，我国法律都形成了一套完整的体系，下面法律本站小编给你详细解说一下。

一、工伤保险待遇的法律解释

工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤保险待遇的七种赔偿费用

1.引医疗费，要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.伙食补助，标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3交通食宿费，标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.康复治疗费，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

5.辅助器具费，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

6.停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

7.护理费，(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 。

三.工伤各级别的待遇

1.一至四级标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额。 2.五六级标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.七至十级标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

这就要求我们在平时工作过程中严格遵守操作流程，切勿私自改变工作步骤，以免引起工伤事故，给自己家庭带来无法弥补的伤害，如果对于工伤保险待遇还有不明白的请咨询本站。