临近退休解除劳动合同是合理的吗？

一、临近退休解除劳动合同是合理的吗?

临近退休解除劳动合同如果是员工提出的就是合理的。一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。对于临近退休人员，用人单位不得采用提前30日书面通知或额外支付1个月工资或裁员的方式解除劳动合同。用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况(如劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等)，不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的，自动顺延至劳动者退休时。

二、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同?

用人单位在某些国家规定的情况下是有权与员工解除劳动关系的，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因其他特殊的规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

三、员工符合退休的条件有哪些?

下列几种情况员工可以办理退休：

(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

距离退休年龄不足五年的多都可以称为是临近退休的员工，单位是不能在员工无过错的情况下解除劳动关系的，这对于员工正常退休享受退休待遇有着很严重的影响。如果单位解除劳动关系的，员工有权拒绝并向当地的劳动局申请仲裁。