普通工伤后退休有什么待遇吗

用人单位每个月为员工缴纳五险一金，其中的五险就是保证员工在退休之后可以做到老有所依，能够拿到一定金额的养老金，可以安度晚年。那么，企业员工退休时如何计算退休金?

一、普通工伤后退休有什么待遇吗

工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。

一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险金和进行基本养老保险金调整。

二、公司性质变更影响工伤待遇吗

根据 《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。也就是说你公司的企业性质变更，既不改变公司为职工缴纳工伤保险费的义务，也不影响你们这些职工享受工伤保险待遇的权利。

一般说普通工伤，那自然就不会很严重，多数情况下造成的工伤不构成伤残或者构成的伤残等级为7-10级的，可以称之为普通工伤。而根据我国有关法律中的规定，对于普通工伤的劳动者，在退休之后其实并没有什么特殊的待遇，与普通职工退休的待遇是一样的，但首先也需要符合规定的条件，那么才能享受到退休之后的待遇。