解除工伤劳动合同证明书的格式是什么

一、解除工伤劳动合同证明书的格式是什么?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

二、工伤期间公司解除劳动合同是否合法?

工伤期间公司解除劳动合同是不合法的，员工有以下情形的，公司不能单方解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、申请工伤认定需要提供劳动合同吗?

申请工伤认定需要提供劳动合同，法律规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

对解除劳动合同证明书的写法没有什么特别的规定，其实整体的结构写法也非常简单，问题的关键在于，如果工伤期间是用人单位单方面决定解除劳动合同的，员工完全可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，公司这种行为是违法的。