临时雇佣误工费过高判决书是什么样的?

很多个体户在生意好的时候，会临时雇用员工干活，发生工伤的话，涉及到人身损害赔偿。如果双方围绕误工费发生纠纷，可以选择走司法程序，向法院提请诉讼。法院受理案件后，根据相关程序展开审理，并做出判决。临时雇佣误工费过高判决书是什么样的?下面我们通过一篇范文具体了解下。

临时雇佣误工费过高判决书

原告：王某，男，汉族，1957年9月10日出生。

委托诉讼代理人：赵某某，甘肃某某律师事务所律师。

委托诉讼代理人：常某某，甘肃某某律师事务所律师。

被告：姚某，女，汉族，1970年2月13日出生。

委托诉讼代理人：安某某，甘肃某某律师事务所律师。

原告王某与被告姚某提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某的委托诉讼代理人赵某某、常某某，被告姚某及其委托诉讼代理人安某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

王某向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告医疗费42707.15元、伙食补助费1800元、营养费2160元、残疾赔偿金190136元、鉴定费4000元、误工费31333.5元、后续治疗费19000元、护理费21069.86元、交通费1000元、精神抚慰金2000元，以上费用合计315206.51元。事实和理由：2016年4月28日下午，原告在某某县某某乡某某仓库4号库为被告提供装卸摩托车的劳务活动过程中，因打包带突然崩断致使原告从车上摔下受伤。经省人民医院住院治疗18天，诊断为股骨颈骨折，构成七级伤残。原、被告形成事实上的雇佣关系，被告理应承担原告受伤的相关费用。被告支付原告5000元医疗费后拒不承担应尽义务。

姚某辩称，原告是临时雇佣的零工，大部分责任应由原告自行承担;营养费等费用计算应按住院18天计算，出院后的陪护没有证据支持，且原告本人已开始劳动;医疗费在划分责任的基础上法院判决，护理费数额过高，交通费应以实际产生的票据计算，残疾赔偿金不应用城市标准计算，原告本人是农村户口，应当按农村标准计算，误工费过高没有证据支持，后续治疗费不予认可，增加的伙食补助费也不予认可，原告伤残等级被告不予认可。

本院经审理认定事实如下：2016年4月28日，原告在某某县某某乡某某仓库4号库为被告提供装卸摩托车的劳务活动过程中，在登车卸货过程中，因打包带突然崩断致使原告从装载摩托车的货车上摔下受伤。原告在甘肃省人民医院住院治疗18天，诊断为股骨颈骨折，经鉴定原告伤情构成七级伤残。原告受伤后被告共支付原告医疗费5000元。

本院认为，本案原告受雇于被告从事劳务活动，原、被告之间形成雇佣劳务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。我国《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案原告受被告个人所邀，双方临时口头约定以劳务计件方式结算劳务报酬，双方行为符合个人之间劳务关系的成立。原告在从事劳务活动中，以拉拽摩托车包装带的方式登车卸货存在一定程度的过错，其过于自信的过失行为与包装带断裂致其摔伤之间存在因果关系。原告在劳务活动中对于自身安全未尽到合理的注意义务，其应当就自己的损失承担相应的责任。

原告要求按城镇标准计算其残疾赔偿金，经审查，原告经常居住地与主要收入来源地均为农村，并不符合按城镇标准计算条件。原告系无固定工作的临时劳务人员，其误工费计算标准以交通运输、仓储业计算没有事实依据。护理费计算本院参照误工费标准进行计算。原告主张的后续治疗费可待实际发生后另行主张。经审核，原告在此次事故中经济损失如下：医疗费42707.15元(已减去原告支付的5000元)、住院伙食补助费1800元、营养费2160元(20元×108天)、残疾赔偿金55488元(6936元×20年×0.4)、鉴定费4000元、误工费17640元(105元×168天)、护理费17640元(105元×168天)、交通费酌定500元、精神抚慰金2000元，以上金额合计：143935.15元。

综上所述，本案原、被告之间形成个人劳务合同关系，原告在雇佣活动中受伤，被告应当承担雇主赔偿责任，但其适用的无过错责任并不等同于雇主全部责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条规定“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。本案中原告在从事雇佣活动中因存在过错，所以依法应减轻雇主的赔偿责任。结合原告的过错程度，被告提供的劳动条件、环境等因素，综合考量由原告对损失自负20%的责任是适当的。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条第一款、第十七条、第十八条之规定，判决如下：

一、被告姚某于本判决生效之日起十日内赔偿原告王某医疗费42707.15元、住院伙食补助费1800元、营养费2160元、残疾赔偿金55488元、鉴定费4000元、误工费17640元、护理费17640元、交通费500元、精神抚慰金2000元，以上合计143935.15元的80%，即为115148.12元;

二、驳回原告王某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期限履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费963元，减半收取481.5元，由被告姚某负担352元，原告王某负担129.5元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省某某市中级人民法院

审判员蒋某某

二〇一六年十二月九日

书记员安某某

综上所述，个体户临时雇用员工的，只要是员工因为工作受伤，个体户就要承担赔偿责任，其中误工费是容易发生争议的赔偿项目。以上是小编整理归纳的一篇临时雇佣误工费过高判决书，在里面对原告要求支付误工费的诉讼请求做出说明，然后写清楚法院认定事实，并在最后做出判决意见，给出误工费赔偿金额。