北京市陈旧性工伤待遇可以试用新政策吗
在工作过程中我们可能会受到伤害。所谓的蝴蝶效应在工伤中也可能存在。几十年前的一次摔倒可能残留后遗症，变成现在的骨头坏死等。这种陈旧性工伤如何处理。北京市陈旧性工伤待遇可以试用新政策吗,这个关系到很多职工的未来生活和保障，今天小编带大家了解一下。
一、工伤死亡待遇
1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金按所在省、直辖市、自治区规定，部分省市没有(如江苏省)，部分省市规定部分享受(如重庆市上年度职工月平均工资24个月)。
北京市陈旧性工伤待遇可以试用新政策吗，这个是可以的，但是必须进行工伤鉴定。
二、养老保险死亡待遇
按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如黑龙江省规定丧葬为4000元，一次性抚恤金为6000元;四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。
北京市陈旧性工伤待遇可以试用新政策吗，这个根据具体鉴定结果，适用何种待遇。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
鉴定为一至四级伤残的，可以在工伤或者养老保险死亡待遇，二者选择其一享受。其它人员，只能享受养老保险死亡待遇。
这个是可以的，但是如果曾经的单位已经解体或者破产等，我们如何去申请相关的待遇，这一部分的待遇由哪里进行赔付。工伤鉴定的费用是多少，对于低收入人群来说是比较关注的，还有多长时间可以办理，流程是否繁琐，具体可咨询专业律师。
