起诉要求双倍工资的期限 法录帮 劳动争议律师解答 3.19W 大中小设置文字大小 双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效,期限在一年内。双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到的问题。如果适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;如果支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 TAG标签:劳动争议 期限 起诉 工资 双倍 劳动纠纷 #