发生劳动纠纷如何处理

一、协商解决：

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以有权申请调解或仲裁。

二、企业调解：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，双方当事人应自觉履行。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动仲裁：

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。