律师解答:需要。
律师解析:需要。
造成职工被迫
离职的,如果属于因拖欠工资、不交
社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及职工人身安全而被迫离职的情形的,用人
单位需要给职工经济
补偿。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。