劳动合同到期不续签有怎样的补偿

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿，如果是用人单位不愿意续签劳动合同，或者是用人单位提供低于原劳动合同待遇续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿标准为，按劳动者在用人单位工作年限，每工作一年支付一个月工资。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。