2018年产假工资发放标准 法录帮 工资福利律师解答 1.67W 大中小设置文字大小 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 TAG标签:产假 发放 工资 工资福利 劳动纠纷 #