特殊工作岗位加班工资怎么算

按照《劳动法》第四章规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，根据上海规定，用人单位都不能安排“三期(怀孕期、产期、哺乳期)”女职工加班。