婚假工资如何计算 法录帮 劳动保障律师解答 1.18W 大中小设置文字大小 婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。按照规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。《民法典》第一千零四十九条:要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。 TAG标签:劳动保障 计算 劳动纠纷 工资 婚假 #