劳动合同没到期被开除

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同没到期开除

首先看公司的规章制度，其次看双方的证据。所以这个案子的胜诉的可能性看你们双方证据的情况。如果对方的证据有瑕疵，你可以拿到18个月的赔偿。我觉得你可以试一下，胜诉了，18个月的工资。败诉了，也没有什么损失。