解除劳动合同与竞业限制补偿

在现实生生活中用人单位与劳动者解除劳动合同的情形是比较多的，解除劳动合同有合法解除和非法解除两种，非法解除是要承担法律责任的，那么解除劳动合同竞业限制还有没有效的？下面由本站网小编为读者进行相关知识的解答。

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竞业限制的解除

  1、用人单位的解除权

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定说明竞业限制是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。

  2、劳动者的解除权

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。

竞业限制是企业为了保护自身的商业利益而与离职劳动者达成协议，违反竞业限制的惩罚主要是经济措施，而解除竞业限制的主动权在于企业，劳动者只有在企业先违约的情况下，才能申请解除竞业限制。