固定期限劳动合同一般签几年

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

固定期限劳动合同的一般期限

《劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

由此可见，固定期限劳动合同的期限可以随便约定，少到一两个月，大到几十年。但是如果出现第十四条规定的情形，则签订无固定期限劳动合同。

绝大多数的公司当然会和新来报到的职工签订有固定期限的劳动合同的，至于固定的期限有的是一年，也有3年，甚至更长的时间都不违法，劳动关系不会在一开始就形成所谓的无固定期限的，除非是根本就不签劳动合同，但事实劳动关系已经建立的比较长的这种。