公司倒闭劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司倒闭劳动合同怎么解除

    1、结算工资

    结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。

    2、支付社保至上述日期

    3、关闭社保帐户

    支付完社保后，关闭社保帐户

    4、支付经济补偿金

    劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。

    5、开退工单或其他文件

    向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。