劳动合同解除的经济补偿办法

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同解除经济补偿

工作年限算经济补偿金，以正常工作情况下的前十二个月的应发工资为计算基数。
另外，社会保险是不是足额缴纳了，分三档，是不是能上二档只按最低档交纳。
还有一个代通知金。
还有加班费。提供证据支持。