未签劳动合同不满一个月被解除

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿

    1、不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的

    2、是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    (一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)、未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

    (五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。