订立解除劳动合同协议

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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解除劳动合同协议问题

1、离职前12个月平均工资，一般是指停止工作办理离职手续之前12个月平均工资（即往前倒推12个月，且是整月的才计算）；2、离职经济补偿金中的工资指的是工资总额，而非仅是基本工资；3、若认为离职证明中所写的离职原因不属实的，可以要求公司重写一份；4、1个月内未签合同的，不属违法；5、加班工资，一般是以固定的基数计算，较少浮动基数的；6、若认为公司计算的经济补偿金数额有误的，可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。