订立劳动合同应当

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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怎样订立劳动合同？

劳动合同应有以下主要条款：  
    (一)劳动合同期限;
　　(二)工作内容;
　　(三)劳动保护和劳动条件;
　　(四)劳动报酬;
　　(五)劳动纪律;
　　(六)劳动合同终止的条件;
　　(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。